Администрация Мшинского сельского поселения

Лужского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ №42

от 30.01.2018 г.

О внесение изменений в Постановление администрации

Мшинского сельского поселения №95 от 03.03. 2017 г.

«Об утверждении положения о материальном стимулировании

и премировании руководителя муниципального казенного

учреждения Социально-культурного центра Мшинского

сельского поселения Лужского муниципального района

Ленинградской области»

В целях установления порядка и условий осуществления стимулирующих выплат руководителя муниципального казенного учреждения Социально-культурного центр Мшинского сельского поселения Лужского муниципального района Лениградской области, руководствуясь постановлением администрации Мшинского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Социально-культурного центра Мшинского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области »

П о с т а н о в л я ю:

1. Внести изменения в Постановление администрации № 95 от 03.03.2017 г. в Приложение 1 и утвердить Положение о материальном стимулировании и премировании руководителя муниципального казенного учреждения Социально-культурный центр Мшинского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области в новой редакции.

2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Мшинского сельского поселения (http://мшинское.рф/) и вступает в силу со дня подписания.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Мшинского сельского поселения Ю.В.Кандыба

Приложение 1

Утверждено

Постановлением администрации

Мшинского сельского поселения

Лужского муниципального района

Ленинградской области

№ 42от 30 января 2018 года

Положение

о материальном стимулировании и премировании руководителя муниципального учреждения Социально-культурного центра Мшинского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области

1. Общие положения

1.1. Положение о материальном стимулировании и премировании руководителя Социально-культурного центра Мшинского сельского поселения (далее – положение) принято в целях установления порядка и условий осуществления стимулирующих выплат руководителю Социально-культурного центра Мшинского сельского поселения

1.2. Система стимулирующих выплат руководителю основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения руководителя, всемерный учет результатов и достижений.

1.3. Система стимулирующих выплат руководителя предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения, которое они возглавляют, на основании настоящего Положения.

В соответствии с законами и иными правовыми актами Российской Федерации, Ленинградской области, Лужского муниципального района и муниципальными правовыми актами Мшинского сельского поселения.

2. Виды стимулирующих выплат

2.1. В отношении руководителей применяются следующие виды стимулирующих выплат:

2.1.1. Надбавки за результативность и качество труда, за выслугу лет, за присвоение почетного звания, за присвоение ученой степени;

2.1.2. Премии;

2.1.3. Материальная помощь;

2.2. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, за выслугу лет, за присвоение почетного звания и другие качественные показатели труда руководителя.

2.3. Премии – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда.

2.4. Материальная помощь выплачивается руководителю с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Также материальная помощь может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путевок, в целях социальной защиты и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

3. Порядок осуществления стимулирующих выплат

3.1. Стимулирующие выплаты руководителям по результатам труда устанавливаются Главой администрации Мшинского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области.

3.2. В срок не позднее 20 декабря текущего года издается постановление администрации Мшинского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области об установлении выплат стимулирующего характера руководителю по результатам профессиональной деятельности и установлении должностного оклада на следующий год.

4. Порядок установления надбавок

4.1. Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой к среднему должностному окладу (СДО).

4.2. Надбавка не носит обязательный характер, устанавливается Главой администрации Мшинского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области в определенном процентном соотношении к базовому окладу либо в абсолютных величинах на определенный срок, и при ухудшении показателей в работе отменяется.

4.3. Конкретный размер надбавки руководителю определяется Главой администрации Мшинского сельского поселения Лужского муниципального района и оформляется постановлением администрации Мшинского сельского поселения Лужского муниципального района с указанием срока установления надбавки.

4.4. Руководителю, имеющим почетные грамоты Министерства культуры Российской Федерации, ведомственные знаки Министерства культуры Российской Федерации и благодарственные письма Министра культуры Российской Федерации, ученые степени устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

— 10% от оклада — за ученую степень, соответствующую основному профилю работ, кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), почетные грамоты Министерства культуры Российской Федерации, ведомственные знаки Министерства культуры Российской Федерации и благодарности Министра культуры Российской Федерации, за почетное звание «Заслуженный» (работник культуры, артист, деятель искусств);

— 20% от оклада за ученую степень, соответствующую основному профилю работ, доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), или за почетное звание «Народный артист».

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющих большее значение.

4.5. Надбавки могут быть отменены или изменены в размерах за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение нормативных актов до истечения срока действия постановления об их установлении.

4.6. Решение о снижении или лишении надбавок принимается Главой администрации Мшинского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области.

5. Премирование

5.1. Премии руководителям за достижение высоких результатов могут выплачиваться на основании постановления администрации Мшинского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области.

5.2. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах

5.3. Премии могут выплачиваться по следующим основаниям:

5.3.1. Премия к профессиональному празднику:

— день работников культуры (в отношении учреждений культуры);

— общероссийский день библиотек (в отношении библиотек).

5.3.2. Премия по итогам работы за определенный период времени (квартал, год).

5.4. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

5.5. Размер премии руководителю Учреждения культуры может быть снижен в следующих случаях:

— при нарушении исполнительской дисциплины, в т. ч. ненадлежащее исполнение, неисполнение в срок или отказ от исполнения правовых актов, указаний главы администрации Мшинского сельского поселения, положений и инструкций – до 50%;

— при ненадлежащем исполнении обязанностей, возложенных должностной инструкцией – до 50 %;

— при нарушении правил внутреннего трудового распорядка – до 30%;

— при нарушении финансовой, отчетной дисциплины, порядка использования бюджетных средств – до 100 %;

— при повреждении либо хищении муниципального имущества – до 100 %.

5.6. Премирование осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, которое возглавляет руководитель.

6. Материальная помощь

6.1. В пределах средств, выделенных на оплату труда работников соответствующего учреждения, руководителю может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления.

6.2. Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях:

— смерть близких родственников (родители, супруги, дети);

— к юбилейным датам (пятидесятилетие и каждое следующее пятилетие);

— для приобретения дорогостоящих лекарств или платного лечения сотрудника;

— к отпуску руководителя;

— в иных случаях предусмотренных законодательством.

6.3. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению руководителя по согласованию с Главой администрации Мшинского сельского поселения Лужского муниципального района.