Ленинградская область

                                   Лужский муниципальный район

                      Совет депутатов Мшинского сельского поселения

                                                        РЕШЕНИЕ

От 27 мая 2011 года                                                                                       № 93

«Об утверждении Положения о денежном содержании

муниципальных служащих администрации

Мшинского сельского поселения

Лужского муниципального района Ленинградской области»

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года 3131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года №14-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом МО Мшинское сельское поселение  Лужского района Ленинградской области в целях регулирования вопросов муниципальной службы и определения правового положения муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования, совет депутатов

РЕШИЛ:

1.Утвердить с 01 июня 2011 года «Положение о денежном содержании муниципальных служащих администрации Мшинского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области (приложение).

 Глава Мшинского сельского поселения,

исполняющий полномочия председателя

совета депутатов                                                                                    В.В.Алексеев

 

                                                                                      Утверждено                                                                                                                                                                              Решением совета депутатов                                                                                                                                  Мшинского сельского поселения                                                                                                                                       Лужского муниципального района                                                                                                                                 Ленинградской области

от 27 мая 2011 г  № 93

 

                                              ПОЛОЖЕНИЕ

О денежном содержании муниципальных служащих Мшинского сельского поселения   Лужского муниципального района Ленинградской области.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».

Положение определяет денежное содержание муниципальных служащих администрации Мшинского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области, распространяется на муниципальных служащих, замещающие должности муниципальной службы.

Оплата труда производится в соответствии со ст. 11 Областного Закона от 11.03.2008 г. N 14-0З, с решениями Совета депутатов, постановлениями и распоряжениями главы администрации Мшинского сельского поселения Лужского муниципального района..

РАЗДЕЛ 1

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства

для выплаты заработной платы:

-должностной оклад,

-ежемесячная надбавка за классный чин,

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, в соответствии с действующим законодательством.

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы — не более 200% должностного оклада,

-ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну — в размерах и порядке¸ определяемых законодательством Российской Федерации,

-премия за выполнение особ важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется с учётом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции,

-ежемесячное денежное поощрение,

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счёт средств фонда оплаты труда муниципальных служащих,

-иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.

1.2.  При превышении расчетного ФОТ (в соответствии с разделом 1 данного Положения) над предельным нормативом оплаты труда, определенным Областным Законом, расчетный ФОТ подлежит уменьшению за счет одной или нескольких составляющих денежного содержания или сокращения численности муниципальных служащих и работников.

РАЗДЕЛ 2

Должностной оклад

2.1. Размер должностных окладов утверждается решением Совета депутатов Мшинского сельского поселения

РАЗДЕЛ 3

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии присвоенным классным чином.

3.1.1.Размер ежемесячной надбавки за классный чин утверждается решением совета депутатов Мшинского сельского поселения.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия

 муниципальной службы

 

3.2.1. Размер определяется и устанавливается персонально каждому муниципальному служащему распоряжением главы администрации не более 200% должностного оклада.

3.2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы изменяется распоряжением главы администрации Мшинского сельского поселения. Указанная надбавка может изменяться (увеличиваться или уменьшаться) в том же порядке в пределах установленного фонда оплаты труда при изменении условий муниципальной службы.

3.2.3. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится со дня её установления.

3.2.4. Минимальный размер устанавливается в зависимости от группы муниципальных должностей в следующих размерах от должностного оклада:

— по должностям высшей группы (глава)                                                           120 %-200%

—по должностям главной группы (зам. Главы администрации)                        110%-200%

-по должностям ведущей группы (начальник, зав. Отделом)-                          70%-200%

-по должностям старшей группы (зав. Сектором, главные и ведущие специалисты)-70%-200%

— по должностям младшей группы (специалисты 1 категории и специалисты)   -50%-200%

 

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

3.3 .1. Устанавливается распоряжением главы администрации  поселения в процентном отношении от должностного оклада. Основанием служит решение комиссии, определяющей стаж муниципальной службы, принимаемое в соответствии с действующим законодательством.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размере (не более):

 

При стаже муниципальной службы                          в процентах от должностного оклада

От 1 года до 5 лет                                                              10

От 5 до 10 лет                                                                     15

От 10 до 15 лет                                                                   20

Свыше 15 лет                                                                     30

 

3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями¸ составляющими государственную тайну.

3.4.1 Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями¸ составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

 

3.5. Ежемесячное денежное поощрение.

3.5.1. Главе администрации поселения выплачивается по распоряжению главы поселения;

3.5.2. Выплачивается по распоряжению главы администрации ежемесячно в размере

105% от должностного оклада муниципального служащего.

3.5.3.0сновными критериями для выплаты ежемесячного поощрения являются:

— добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие

личные показатели в работе;

—  качественное и своевременное предоставление информации, сведений, выполнение распоряжений,      приказов и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

— соблюдение установленных правил внутреннего  распорядка, должностных обязанностей (регламента), порядка работы со служебной информацией;

— поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

—  хранение государственной или иной охраняемой законом тайны;

— качественная подготовка проектов Постановлений, распоряжений главы администрации.

3.5.4. Денежное поощрение не выплачивается или его размер может быть снижен при:

-наличии дисциплинарного взыскания-100% до снятия дисциплинарного взыскания;

-несоблюдения общих требований правил внутреннего трудового распорядка

-до 50%

-нарушения норм служебной этики — до 50 %,

-недобросовестном и некачественном исполнении должностных обязанностей, низких личных показателей в работе; некачественном и несвоевременном предоставлении информации, сведений, невыполнении постановлений, распоряжений, приказов и указаний вышестоящих в порядке подчинённости руководителей — до 50 %;

-некачественной подготовке распорядительных документов администрации поселения-до 50%

-несоблюдения порядка работы со служебной корреспонденцией — до 30%

-несоблюдения порядка рассмотрения обращений граждан¸ предусмотренного действующим законодательством — до 50%

-не обеспечения сохранности материальных ценностей — до 50%

-других упущениях.

Невыплата или выплата в сниженном размере денежного поощрения производится за тот период,  в котором было совершено или выявлено нарушение (упущение) в службе.

 

 

3.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

 

3.6.1. Выплачивается по распоряжению главы администрации муниципальным служащим и работникам с указанием конкретно выполненного особо важного и сложного задания.

 

3.6.2. Основными критериями для получения данной премии являются:

— выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителей, реализация которых имеет большое значение;

— своевременная и четкая организация деятельности работников по выполнению важных и сложных заданий;

— проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению важных и сложных заданий.

3.6.3. Также указанный вид премии выплачивается за добросовестное и успешное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу.

3.6.4.Данный вид премии и может быть приурочен к юбилейным датам;

3.6.5. Данная премия носит единовременный характер и размером не ограничивается.

 

3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

 

3.7.1. Единовременная выплата выдается по распоряжению главы администрации одновременно с выплатой отпускных: муниципальным служащим — 1 оклад денежного содержания в год.

3.7.1.1. Вновь принятым и  увольняемым работникам (за исключением случаев нарушения трудовой дисциплины) выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году.

3.7.1.2. Неиспользованная единовременная выплата выдается до 31 декабря текущего календарного года.

     3.7.2. Материальная помощь выплачивается ежемесячно по распоряжению главы администрации в размере 16,7 % от оклада муниципального служащего независимо от фактически отработанного времени.

3.7.2.1. Вновь принятым и увольняемым по уважительным причинам, а также муниципальным служащим, находившимся в отпуске без сохранения заработной платы, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.7.2.2. Муниципальному служащему и работнику по его заявлению может быть оказана дополнительная материальная помощь при возникновении материальных затруднений (стихийное бедствие, заболевание, смерть близких родственников и другие уважительные причины).

3.7.2.3.Сумма материальной помощи максимальным размером не ограничивается.

 

РАЗДЕЛ   4. ОБЩИЙ

 

4.1.   Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных данным    «Положением о денежном содержании». Основание: статья 139 Трудового кодекса РФ.

4.2.  Материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с П.3.7.2. раздела 3, не относится к прочим выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и при расчете средней заработной платы для выплаты отпускных, пособия по больничному листку, компенсационных выплат не учитывается.

4.3.   В средний заработок для начисления государственной пенсии входят начисленные суммы, на которые в соответствии с федеральными и областными законами начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд.

4.4.    Муниципальному служащему и работнику, уволенному по собственному желанию или по другим, не уважительным причинам, и не проработавшим полного календарного месяца, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная премия и ежемесячная материальная помощь не выплачиваются.

4.5.    При наличии дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение и ежемесячная премия не начисляются до момента снятия взыскания в установленном законом порядке.

4.6.    Экономия по одному из видов денежного содержания может быть направлена на другой вид денежного содержания, установленного данным Положением, а также на другие выплаты, в установленном законом порядке.(На выплату разницы в окладах при временном замещении должностей, на доплаты за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника и т.д.).

4.7.    Размер доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определяемой трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон с учётом содержания и (или объёма дополнительной работы). На данный вид доплаты начисляется денежное вознаграждение в установленном размере (п.3.5 раздела 3).

4.8. Дополнительные выплаты, предусмотренные в пунктах 3.2, 3.3,3.4,3.5,раздела 3 данного

Положения, начисляются в процентном отношении от должностного оклада за фактически отработанное время.